Model skandynawski
Wiemy, jak ważne dla skandynawskich firm jest działanie i współpraca zgodnie z Modelem Skandynawskim.
Nasza firma i nasi partnerzy działają według tego standardu, zbierając wyłącznie pozytywne opinie.
Dbamy o to, aby wszyscy pracownicy udostępnieni przez agencje współpracujące w NORDIN posiadali odpowiednie rejestracje (numery podatkowe, rejestracje pracodawców) i byli zarejestrowani w odpowiednich instytucjach.
Dbamy o to, aby podatki i składki na ubezpieczenie społeczne pracowników były płacone w kraju ich delegowania oraz aby otrzymywali oni wynagrodzenie na równi ze swoimi skandynawskimi odpowiednikami.
Dbamy o to, aby otrzymywali wszelkie świadczenia, a agencje zatrudniające przestrzegały przepisów związkowych.
Bardzo ważne jest dla nas, aby udostępniani przez nas pracownicy przeszli onboarding zgodny z oczekiwaniami naszych kontrahentów. Dlatego kładziemy duży nacisk na odpowiednie przeszkolenie pracowników, którzy mają rozpocząć pracę u naszych klientów, w tym szkolenia dotyczące różnic kulturowych.
Szwedzko-Polska Izba Gospodarcza
NORDIN jest członkiem Szwedzko-Polskiej Izby Gospodarczej.
Szwedzko-Polska Izba Gospodarcza jest organizacją non-profit zajmującą się promowaniem i rozwojem relacji biznesowych pomiędzy Szwecją a Polską. Pełniąc funkcję platformy wspierającej wymianę handlową, inwestycje i współpracę gospodarczą pomiędzy obydwoma krajami, Izba stawia sobie za cel wzmacnianie relacji biznesowych, promowanie innowacyjności, transferu technologii i dostępu do rynku. Organizując różnorodne wydarzenia networkingowe, konferencje, seminaria i misje biznesowe, Szwedzko-Polska Izba Gospodarcza stwarza firmom z obu krajów możliwości nawiązania kontaktów, wymiany doświadczeń i identyfikacji potencjalnych współpracowników i partnerów biznesowych. Izba pełni także rolę doradczą, udzielając wsparcia w zakresie regulacji prawnych, podatkowych i innych kwestii związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej na terenie Szwecji i Polski. Poprzez swoją działalność Szwedzko-Polska Izba Gospodarcza wspiera rozwój gospodarczy obu krajów i buduje mosty pomiędzy ich przedsiębiorstwami.
O co dbamy
01
Podatki
Dbamy o to, aby wszystkie podatki pracowników były płacone w kraju, w którym pracują. Trzymanie się modelu skandynawskiego oznacza zgodność ze skandynawskimi przepisami. Każda agencja pośrednictwa pracy z nami powiązana musi spełniać te kryteria.
02
Składki społeczne
Dbamy o to, aby wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne pracowników były opłacane w kraju, w którym pracują. Trzymanie się modelu skandynawskiego oznacza zgodność ze skandynawskimi przepisami. Każda agencja pośrednictwa pracy z nami powiązana musi spełniać te kryteria.
03
Wynagrodzenia
Zapewniamy, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z lokalnymi przepisami. Trzymanie się modelu skandynawskiego wymaga ścisłego przestrzegania prawa regionalnego, standardu przestrzeganego przez wszystkie nasze agencje partnerskie.
04
Rejestracja
Zapewniamy, że pracownicy są zarejestrowani we wszystkich niezbędnych organach rządowych w krajach, w których pracują. Trzymanie się modelu skandynawskiego wymaga skrupulatnego przestrzegania lokalnych protokołów rejestracyjnych, co jest zobowiązaniem podzielanym przez wszystkie nasze agencje partnerskie.
.jpg)
05
Dodatki do wynagrodzeń
Dbamy o to, aby wszelkie świadczenia dodatkowe, takie jak płatny urlop, nadgodziny, wynagrodzenie urlopowe, diety, były świadczone zgodnie z lokalnymi przepisami. Trzymanie się modelu skandynawskiego wymaga skrupulatnego przestrzegania tych przepisów, co jest zobowiązaniem podzielanym przez wszystkie nasze agencje partnerskie.
06
Związki Zawodowe
Dbamy o to, aby nasze agencje partnerskie zachowały członkostwo w odpowiednich branżowych związkach zawodowych. Trzymanie się modelu skandynawskiego wymaga aktywnego zaangażowania w te stowarzyszenia zawodowe, zapewniając zgodność ze standardami i przepisami branżowymi.